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          人才策略
          1. 以人为本,广聚英才
          2. 能者授权,功者受禄
          3. 以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;
          4. 以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人;
          5. 以情感人:实施"有限职工股权计划",对做出重大贡献的员工,按照按劳分配的原则分配股份。
          6. 知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。

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